PENINGKATAN KUALITAS SUMBERDAYA MANUSIA ADMINISTRASI PERKANTORAN MELALUI KKNI DAN KETERPAKAIAN LULUSAN DI PASAR KERJA

Abstract

Tantangan Sumberdaya manusia global menuntut peningkatan kualitas melalui
penguasaan Kompetensi berstandar Nasional dan juga Global. Kompetensi terkait
erat dengan Kerangka Kualifkasi Nasional Indonesia (KKNI), sehingga diperlukan
adanya penyelarasan antara lulusan PT dengan dunia kerja. Dengan penyelarasan ini
diharapkan pada setiap lulusan bisa terpakai dan terserap di dunia kerja. Strategi
untuk keterpakaian lulusan Pendidikan Administrasi Perkantoran (PAP) dalam dunia
kerja adalah dengan memahami capaian pembelajaran (learning outcomes) dan
kompetensi PAP yang diimplementasikan kedalam kurikulum yang mengarah pada
tercapainya kualifikasi lulusan sesuai deskriptor atau indikator yang ditetapkan
sebagai tolak ukur ketercapaian pembelajaran. Lulusan Pendidikan Administrasi
Perkantoran dengan kurikulum berbasis KKNI akan memudahkan dalam
mendapatkan pekerjaan sesuai dengan kompetensi yang dimilikinya. Agar lulusan
memenuhi standar kompetensi yang diinginkan oleh masyarakat pengguna perlu
disusun Standar Kompetensi Kerja Nasional Indonesia (SKKNI).
Kata Kunci: sumberdaya manusia, KKNI, keterpakaian, pasar kerja.